Loading...

Follow Recruitee Blog on Feedspot

Continue with Google
Continue with Facebook
or

Valid

Gather consent when candidates apply through your Jobs Widget

Now you can collect consent upfront from each candidate by having them accept your Terms and Conditions before they apply for a job.

To learn more about the Jobs Widget, see our docs.

The post Gather consent faster with improved Jobs Widget appeared first on Recruitee Blog.

Read Full Article
  • Show original
  • .
  • Share
  • .
  • Favorite
  • .
  • Email
  • .
  • Add Tags 

Sollicitatiegesprekken zijn de belangrijkste stap in het recruitmentproces. Het is de perfecte kans voor werkgevers om hun kandidaten te leren kennen en de juiste persoon aan te nemen. Wat we echter vaak zien is dat veel werkgevers moeite hebben om waarde te halen uit de gesprekken. Dit komt doordat werkgevers vaak enkele standaard vragen stellen waar de kandidaten vervolgens ingestudeerde antwoorden op geven die erg oppervlakkig zijn.

Sollicitatiegesprekken worden hierdoor gereduceerd tot een saaie rollenspel tussen twee verveelde mensen waarbij de sollicitant alleen maar sociaal wenselijke antwoorden probeert te geven. Dit is nadelig voor zowel de werkgever als kandidaat. De werkgever komt weinig te weten over de kandidaten en kan door de hoeveelheid sociaal wenselijke antwoorden de kandidaten moeilijk onderscheiden van elkaar. En de sollicitatie kandidaten krijgen niet echt de mogelijkheid om zich te kunnen laten zien.

Sollicitatiegesprekken moeten en kunnen anders! Hier zijn vijf originele vragen waarmee jij je kandidaten écht leert kennen en je je gesprekken een stuk interessanter maakt voor jezelf en de kandidaat.

1-Vertel me iets dat klopt, maar waar niemand het met je over eens is.

Deze vraag leidt vrijwel altijd tot een interessant en boeiend gesprek. Je vraagt namelijk kandidaten om hun mening te uiten op een creatieve manier. Het is belangrijk dat je als organisatie mensen aanneemt die durven hun mening te uiten en deze te onderbouwen. Met deze vraag kun je achterhalen hoe kandidaten nadenken over bepaalde zaken en of ze hun argumenten kunnen onderbouwen.

Je leert ook gelijk je kandidaten kennen op een persoonlijke manier. Doordat de vraag zo open is kunnen kandidaten allerlei soorten antwoorden geven. Dit geeft de kandidaten de mogelijkheid om zich te onderscheiden en maakt het voor jou ook makkelijker om de kandidaten goed te kunnen beoordelen.

Het kan zijn dat kandidaten antwoorden geven waar jij het totaal niet mee eens bent. Het is dan belangrijk om ervoor te zorgen dat er geen verhitte discussie ontstaat. Je wil namelijk kijken of de kandidaten hun argumenten goed kunnen onderbouwen en toegeven wanneer ze ongelijk hebben. Zorg er dus voor dat je de kandidaat laat weten dat het antwoord niet perfect hoeft te zijn.

2-Welk advies zou je graag geven aan je vorige baas?

Het antwoord op deze vraag kan van grote waarde zijn. Kandidaten kunnen vertellen onder wat voor managementstijl ze graag werken en het beste uit de verf komen. Hiermee kun je als interviewer dan ook zien of een kandidaat past in het team of niet.

De manier waarop een kandidaat de vraag beantwoord is ook waardevol. De toon van het antwoord is een goede indicator of een kandidaat in staat is om op een normale manier feedback te geven aan mensen. Dit is erg belangrijk wanneer je kandidaat in teamverband moet werken bij jouw bedrijf.

Verder kun je uit het antwoord ook een idee krijgen over mogelijke problemen die kandidaten hebben gehad bij hun voorgaande werkgever. Dit is niet waar je je focus op wil leggen bij het voeren van sollicitatiegesprekken, maar het is toch wel belangrijk om hier iets over te weten. Je wil immers weten wie de persoon is die je aanneemt.

3-Wat inspireert jou?

Als je je kandidaten wil leren kennen op een persoonlijk niveau, dan is dit de perfecte vraag. Door het achterhalen van bronnen van inspiratie zul je de beweegredenen van kandidaten veel beter begrijpen. Dit is belangrijk, omdat je zo een beter idee krijgt over de motivatie van een kandidaat. En je wil uiteraard de meest gemotiveerde kandidaat aannemen.

Ook helpt deze vraag kandidaten om zich wat meer op hun gemak te voelen. Dit komt doordat de vraag specifiek over hun persoonlijkheid gaat in plaats het vragen naar bepaalde vaardigheden. Hierdoor zal het gesprek vanzelf wat informeler worden.

Ook op deze vraag kunnen de antwoorden van de kandidaten erg verschillen. Sollicitanten hebben hier echt de mogelijkheid om een indruk achter te laten. Dit is voor zowel jou als de kandidaat erg fijn.

Het kan voorkomen dat een kandidaat moeite heeft met het beantwoorden van deze vraag. Dit is normaal. Er zijn maar weinig mensen die hierbij stil staan. Het is dan ook belangrijk dat je kandidaten de tijd geeft om deze vraag te beantwoorden. Mocht een kandidaat hier niet direct antwoord op kunnen geven, dan kun je nog altijd afspreken om aan het eind van het sollicitatiegesprek terug te komen op deze vraag.

4-Als ik je 100.000 euro gaf om je eigen zaak te beginnen, wat voor zaak zou je beginnen?

Voor functies waarbij je ondernemende mensen nodig hebt is deze vraag erg waardevol. Je krijgt een goed idee hoe je kandidaten nadenken, wat voor ideeën ze hebben en hoe ze de beschikbare middelen zouden gebruiken om hun zaak succesvol te maken.

Ook kun je héél veel scenario’s schetsen aan de hand van deze vraag. Je kunt bijvoorbeeld verschillende problemen voorleggen waar de kandidaten tegen aan zouden kunnen lopen in hun onderneming om erachter te komen hoe ze deze zouden oplossen.

Deze vraag levert erg veel waardevolle informatie op vanuit de kandidaten. Je leert de kandidaten kennen op een persoonlijk niveau. Maar je test ook hun vaardigheden door te kijken hoe ze omgaan met eventuele problemen waar ze tegenaan zouden kunnen lopen.

5-Wat vond je van mij als interviewer?

Er zijn maar weinig werkgevers die feedback van de kandidaten vragen. Dit is een gemiste kans en zou dus veel vaker gedaan moeten worden. Een sollicitatiegesprek gaat er niet alleen om of de kandidaat een goede indruk maakt. Ook jij moet een goede indruk maken om de juiste mensen aan te trekken. Je vertegenwoordigt immers het bedrijf naar de sollicitanten toe. Jouw persoonlijkheid en manier van interviewen kan helpen de meest getalenteerde kandidaten te overtuigen om voor jouw bedrijf te komen werken of het kan ze juist compleet afstoten. Daarom is het belangrijk om na elk gesprek feedback te vragen van de kandidaten.

Deze vraag helpt ook gelijk om een indicatie te krijgen over hoe de kandidaat omgaat met druk. Het geven van feedback face to face op een moment dat de kandidaat al zenuwachtig is kan best moeilijk zijn voor een kandidaat. Dit is helemaal het geval wanneer kandidaten feedback moeten geven aan de persoon die bepaalt of ze een baan krijgen.

Conclusie

Het stellen van de juiste vragen bij een sollicitatiegesprek is héél belangrijk. De vragen die je stelt bepalen uiteindelijk of je de juiste kandidaat aanneemt of niet. Door het stellen van alleen de standaard vragen zul je je kandidaten niet goed genoeg leren kennen om de juiste beslissing te maken.

Met de sollicitatievragen in dit artikel kun je de kwaliteit van de antwoorden van de kandidaten enorm verbeteren. Je geeft de kandidaten ook meer ruimte om zich echt te onderscheiden. Tegelijkertijd maak je de gesprekken leuker voor zowel de kandidaat als voor jezelf. Doordat de vragen open zijn en ruimte bieden voor verschillende soorten antwoorden daag je je kandidaten uit. Ook wordt een sollicitatiegesprek op deze manier wat informeler wat ook voordelig is om je kandidaten beter te leren kennen op persoonlijk niveau.

Relevante artikelen:

The post De 5 beste sollicitatievragen voor je kandidaten appeared first on Recruitee Blog.

Read Full Article
  • Show original
  • .
  • Share
  • .
  • Favorite
  • .
  • Email
  • .
  • Add Tags 

With the acceleration of technology and the current sprightly job market, companies don’t have a problem with not having enough candidates. It’s having the right candidates.

While amassing a database of 500+ candidates after just a few months of recruiting sounds impressive, its immediate implication is that the more candidates you have, the harder it is to find them again.

With any luck, a search bar does exist in your system for storing candidates. 90% of the time it seems to not work unless you input the exact names of the candidates. The pain of spending hours wrestling with multiple search terms just to get “0 candidates found” in your database of hundreds or thousands of candidates can be agonizing.

This is where we come in. With Recruitee’s brand new Search feature, you will never get lost in your candidate database again. Every candidate can be found, as well as every CV and cover letter.

There are three ways you can hunt through your candidate database with Recruitee’s Search.

1-Search with filters

From evaluations to tags, every filter is designed to help you find the candidates most relevant to your search criteria. You can easily combine and benefit from more than 100 search options, making those candidates you need to find within reach, literally.

2-Search with Boolean operators

Boolean search is the most powerful addition to the Recruitee Search. Whether you are a beginner or a veteran, you can make use of the Boolean search within minutes.

Simply put, Boolean search makes use of five operators to connect your search terms in a meaningful way.

AND: All your search terms will appear in the search results

OR: At least one of your search terms will appear in the search results

NOT: Excluding certain search terms in your search results

( ) Parentheses: Combine multiple searches

“ ” Quotation marks: Searching for an exact search term

Imagine your search terms as Lego bricks and these Boolean operators as the interlocking mechanism. They hold the search terms together and produce the result you want.

From a short string:

“ruby on rails” AND “angular”

to a long string:

(“xHTML” AND “HTML5” AND “CSS” AND “jQuery” AND “WordPress”) AND “Python” AND (“git” OR “subversion” OR “mercurial” OR “LESS” OR “SASS” OR “ExpressionEngine”) (Source)

Boolean search gives you the power to dig up the candidates you need no matter how big your database is.

3-Search with filters and Boolean operators

Yes, you can! You can use both filters and Boolean operators at the same time in the Recruitee Search. When you opt for both, the search results will show candidates who fulfill the filters you selected AND the Boolean search you typed.

When you’ve got the ultimate search settings that you want to use again, you can save them as favorites with one click in Recruitee. If you need a team member to keep an eye on a specific search, you can also choose to share that search while saving with no extra hassle.

Don’t get bogged down by a messy database. Even if it’s like finding a needle in a haystack, Recruitee’s Search will help you surface the candidates you need in no time. Who knows, the right candidates for your new job openings might have been there all along.

Have fun recruiting!

The post Announcing: our update to Recruitee Search appeared first on Recruitee Blog.

Read Full Article
  • Show original
  • .
  • Share
  • .
  • Favorite
  • .
  • Email
  • .
  • Add Tags 

Being able to automate tasks between Recruitee and other apps is the great wish of many Recruitee users. Today your wish comes true. We’re excited to launch our own Zapier integration to help you automate your recruiting tasks and improve your time-related metrics (i.e. time to hire, time to fill, and time to contact).

First off, if you wonder “what is Zapier,” imagine it as the duct tape of the online world. It combines apps and makes them work together. The best part: You don’t need coding knowledge to make it happen. Read it as: You don’t need to bother or coax any developers into doing you a favor. Despite is advanced ability, Zapier is simple and easy to use (just like duct tape). As long as the apps you want to use have integrations with Zapier, you can connect them within a few clicks.

Second, task automation is one of the ingredients of a happy and productive work life, especially for recruiters. Your time is too valuable to waste on simple, repetitive tasks. Who would enjoy sending your team a Slack message whenever a new candidate applies? Who would be fond of making an Asana task for every new applicant? With Zapier, you can make such tasks happen automatically by setting up automated workflows, known as ‘zaps’. Simply put, each zap = trigger(s) + action(s). You choose a data point as a trigger in one app and another data point as an action in other app(s). When a trigger happens, Zapier will complete the action for you. Sweet, right?

Here are some examples of what you can automate and save time by using the Recruitee-Zapier integration.

Recruitee-Asana

What gets automated: Every time a new candidate profile is created, Zapier will make a task (with a predefined template) in your Asana account.

Trigger: A new candidate profile is created in Recruitee.

Action: An Asana task is created.

Recruitee-Trello

What gets automated: Every time a new candidate profile is created, Zapier will make a task (with a predefined template) in your Trello account.

Trigger: A new candidate profile is created in Recruitee.

Action: A Trello task is created.

Recruitee-Gmail

What gets automated: Every time a candidate profile is created, Zapier will send a confirmation email from your Gmail account to them.

Trigger: A new candidate profile is created in Recruitee.

Action: An email (with a predefined template) is sent to the candidate.

or

What gets automated: Every time a candidate is disqualified, Zapier will send an email informing the disqualification from your Gmail account to them.

Trigger: A candidate is disqualified in Recruitee.

Action: An email (with a predefined template) is sent to the candidate.

Recruitee-Slack

What gets automated: Every time a new candidate profile is created, Zapier will send a message to a designated channel in your Slack account.

Trigger: A new candidate profile is created in Recruitee.

Action: A Slack message (with a predefined template) is created in the designated channel.

Recruitee-Google Contacts

What gets automated: Every time a new candidate profile is created, Zapier will add their contact details to your Google Contacts.

Trigger: A new candidate profile is created in Recruitee.

Action: The candidate’s contact details are added to your Google Contacts.

Recruitee-Google Sheets

What gets automated: Every time a new candidate profile is created, Zapier will add their contact details to your Google Sheets spreadsheet.

Trigger: A new candidate profile is created in Recruitee.

Action: The candidate’s contact details are added as a new row in your Google Sheets spreadsheet.

Recruitee-MailChimp

What gets automated: Every time a new candidate profile is created, Zapier will add their contact details to your MailChimp list.

Trigger: A new candidate profile is created in Recruitee.

Action: The candidate’s contact details are added to your MailChimp.

These are just a handful of hundreds of apps you can connect to Recruitee. You and your team, from recruiters to hiring managers, will definitely find an automation that will make your recruiting life easier and more pleasant. Set up your automation for tedious tasks now and spend time on what matters, like making those hiring decisions.

For a more detailed instruction on how to set up your zaps, check out our help article.

As always, you can contact our support regarding the Recruitee-Zapier integration.

Have fun recruiting!

The post Recruitee-Zapier integration: task automation for your recruitment appeared first on Recruitee Blog.

Read Full Article
  • Show original
  • .
  • Share
  • .
  • Favorite
  • .
  • Email
  • .
  • Add Tags 
Recruitee Blog by Stefanos Karakasis - 1y ago

Recruitee now integrates with Zapier

This lets you connect Recruitee with your favorite products. Now you can build automatic workflows by connecting Recruitee to Google Sheets, Slack, or one of the other 1,000+ apps available on Zapier.

You can find the new integration in your settings here.

The post Zapier integration⚡️ appeared first on Recruitee Blog.

Read Full Article
  • Show original
  • .
  • Share
  • .
  • Favorite
  • .
  • Email
  • .
  • Add Tags 
Recruitee Blog by Marcin Moszyk - 1y ago

Get the insights you need from your recruitment efforts faster and easier

Recruitee now gives you detailed insights into the performance of your open Jobs, your team members and the progression of your candidates.

Recruiting metrics - Recruitee recruitment software - YouTube

Read more on our Blog.

The post Announcing Recruitee Reports appeared first on Recruitee Blog.

Read Full Article
  • Show original
  • .
  • Share
  • .
  • Favorite
  • .
  • Email
  • .
  • Add Tags 

Separate tags by commas
To access this feature, please upgrade your account.
Start your free month
Free Preview