In dieser Episode des Ja klar Podcasts spricht Stefan mit Dr. Irène Kilubi über das Thema Generationen und warum das Alter keine Rolle spielen sollte. Irène erklärt, dass das Individuum und seine Kompetenzen im Vordergrund stehen sollten, nicht das Alter. Sie betont die Bedeutung von Leidenschaft, Persönlichkeit und Potenzial. Sie diskutieren auch, warum das Alter in der Arbeitswelt immer noch eine Rolle spielt und wie Unternehmen Altersdiskriminierung vermeiden können. Irène erklärt, dass es wichtig ist, Bewusstsein für das Thema zu schaffen und die Altersstruktur in Unternehmen zu analysiere ..read more

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Mira Fee Longerich und Martin Czoske über das Thema Diversität und Arbeitgeberattraktivität. Sie diskutieren die Bedeutung von lebensphasenorientierten Benefits und die Auswirkungen von Mitarbeiter-Fluktuation. Sie betonen die Vielfalt in ihren Teams und die Notwendigkeit von Respekt und Wertschätzung. Sie sprechen auch über Diversität in der Baumarktindustrie und die Bemühungen von toom Baumarkt, weibliche Führungskräfte zu fördern. Zum Abschluss wird u.a. ein Programm zur Förderung von weiblichen Führungskräften vorgestellt. Kernaus ..read more

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Ramzi Fatfouta über das Thema Narzissmus im Kontext von Arbeit und Organisation. Ramzi erklärt, wie er sich mit dem Thema Narzissmus beschäftigt hat und warum er ein Buch darüber geschrieben hat. Sie diskutieren verschiedene Aspekte des Narzissmus, wie die verschiedenen Facetten, die positiven und negativen Auswirkungen und die Unterschiede zwischen dem beruflichen und privaten Umfeld. Ramzi gibt auch Tipps, wie man Narzissmus im Arbeitsalltag erkennen und damit umgehen kann. Kernaussagen: Narzissmus ist eine komplexe Eigenschaft, di ..read more

In dieser Episode spricht Stefan mit Kai Gondlach über Zukunftsforschung und deren Bedeutung für Unternehmen. Sie diskutieren, wie Zukunftsforschung definiert wird und warum sie wichtig ist. Kai erklärt, dass Zukunftsforschung die wissenschaftliche Beschäftigung mit möglichen plausiblen Zukunftsentwicklungen und deren Voraussetzungen ist. Er betont die Notwendigkeit von interdisziplinärem Denken und dass Zukunftsforschung Unternehmen dabei helfen kann, sich auf zukünftige Entwicklungen vorzubereiten. Sie diskutieren auch, wie viele Unternehmen sich professionell mit Zukunftsforschung befassen ..read more

In dieser Episode spricht Stefan mit Richard Kaan über das Thema Generationen und den Umgang mit dem Alter. Richard ist Experte für das Thema Alter und beschäftigt sich damit, wie man das Altern bewältigen und einen Sinn im Leben finden kann. Die beiden diskutieren die Problematik der Generationendebatte und die Stigmatisierung von Generationen. Sie betonen die Bedeutung von Arbeit und Sinn sowie den flexiblen Zugang zur Arbeit. Richard Kaan gibt Tipps, wie HR-Abteilungen gehört werden können und wie eine positive Unternehmenskultur geschaffen werden kann. Kernaussagen: Die Stigmatisierung vo ..read more

In dieser Episode spricht Stefan mit Christian Wück. Christian bereitet sich auf seine neue Rolle als Trainer der Frauen-Nationalmannschaft vor und reflektiert über die Unterschiede zur U17-Herren-Nationalmannschaft. Er betont die Bedeutung von Ehrlichkeit, Vertrauen und Zutrauen in seiner täglichen Arbeit. Die Rollenverteilung in der Mannschaft und die offene Kommunikation mit den Spielern sind ebenfalls wichtige Aspekte. Christian spricht auch über die Bedeutung von Resilienz und die Förderung von Verantwortung und Eigenverantwortung bei den Jugendlichen. Er betont die Notwendigkeit eines ve ..read more

In dieser Podcastepisode geht es um das Thema Employer Branding. Die Expertin Annette Raschke erklärt, warum Employer Branding so wichtig ist und warum Unternehmen es nicht vernachlässigen sollten. Sie spricht über die Herausforderungen bei der Umsetzung von Employer Branding und betont die Bedeutung der Einbindung aller Stakeholder. Annette erläutert den Prozess der Analyse und Bestandsaufnahme sowie die Optimierung von Stellenanzeigen. Sie gibt Einblicke in die Überzeugung des CEO und die Rolle von Zahlen, Daten und Fakten im Employer Branding. Abschließend spricht sie über die Bedeutung ein ..read more

In dieser Episode sprechen Stefan, Alexander und Sebastian über die Bedeutung von Teamgeist und Bewegung in Unternehmen. Sie diskutieren die Herausforderungen bei der Umsetzung von Gesundheitsförderung in Unternehmen und die Gründe für das geringe Engagement vieler Unternehmen in diesem Bereich. Teamfit, das von Alexander und Sebastian gegründet wurde, bietet eine digitale Plattform zur Förderung von Gesundheit und Teamgeist. Die Gäste betonen die Bedeutung einer individuellen Gestaltung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen und die Einbindung verschiedener Ansprechpartner in Unternehmen. Sie bet ..read more

In dieser Episode spricht Stefan mit Cornelia Andriof über die Theorie U und deren Anwendung in der Praxis. Sie erklärt, dass die Theorie U eine Methode ist, um Veränderungsprozesse zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um das Umsetzen von Ideen, sondern auch um das Öffnen des Denkens, Fühlens und Willens. Cornelia teilt ein Praxisbeispiel aus ihrer Arbeit in der Personalabteilung eines Unternehmens und betont die Bedeutung von Commitment und der Einbindung der Stakeholder. Sie zeigt auf, wie HR durch Sichtbarkeit und Wirksamkeit in der Organisation einen Mehrwert schaffen kann und wie Silos a ..read more

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan Berndt mit Martina Frahn über das Thema der Generation 50plus in der Arbeitswelt. Martina hat sich darauf spezialisiert, Menschen über 50 bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Sie betont, dass viele Menschen in diesem Alter mit Ängsten und Hürden konfrontiert sind, wenn es darum geht, sich auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren. Martina empfiehlt die Nutzung von Audioinhalten, um sich selbst besser darzustellen und Vertrauen aufzubauen. Sie betont auch die Bedeutung der Kommunikation zwischen verschiedenen Generationen und da ..read more