So viele Unternehmen suchen Auszubildende und finden (angeblich) keine passenden. Wir finden heraus, woran das liegt und zeigen die Möglichkeiten, wie auch dein Unternehmen gute und passende Azubis für die Ausbildung findet. Im Interview heute... Nadine Strein. Als Beraterin hilft Nadine Unternehmen mehr Bewerbungen von passenden Ausbildungskandidaten zu erhalten. Mit ihnen entwickelt sie eine zielgruppengerechte Ansprache und die richtige Strategie, um diese sichtbar zu machen – passend zu Größe, Budget und Manpower der Unternehmen. Zudem ist Nadine als Dozentin für die IHK Darmstadt, Ascha ..read more

*** Du möchtest, dass wir dich individuell auf deine Situation hin beraten und (gerne vor Ort) den HR-Workshop durchführen? Dazu erhältst du alle relevanten Infos, wenn du uns eine Mail mit dem Betreff "HR-Workshop" an info@fromholdconsulting.de sendest. Podcasthörer erhalten diesen Workshop vergünstigt für unter 500,-€. *** Warum ist das Angebot so günstig, wurden wir gefragt. Weil gerade am Anfang die finanziellen Mittel nicht so da sind und wir die kleinen Unternehmen / StartUps unterstützen möchten, damit sie mit den besten internen Prozessen rasch Momentum aufbauen und erfolgreich wachse ..read more

Heute tauchen wir tief in die Herausforderungen ein, mit denen HR-Profis täglich konfrontiert sind - insbesondere, warum sie oft nicht zu strategischen Entscheidungen kommen und sich stattdessen mit administrativen Aufgaben auseinandersetzen müssen. Wir erkunden die Gründe hinter dieser Dynamik und wie sie nicht nur zur Frustration unter HR-Mitarbeitern führt, sondern auch deren berufliche Entwicklung hemmt und den Wert der HR-Funktion im Unternehmen schmälert. Doch es gibt Licht am Ende des Tunnels. Diese Episode bietet nicht nur Einblicke in die Herausforderungen, sondern auch praktische L ..read more

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen werden 2026 zur Pflicht!  Gehaltsstrukturen sind ein entscheidender Bestandteil jeder Organisation, beeinflussen sie doch die Motivation der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbindung und letztendlich den Unternehmenserfolg. Eine gründliche Überprüfung interner Gehaltsstrukturen ist daher unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair, wettbewerbsfähig und transparent ist. Dabei sollten Unternehmen nicht nur interne Job-Rollen und Verantwortlichkeiten berücksichtigen, sondern auch externe Marktvergleiche durchführen. Die Einbeziehung leistungsbezogen ..read more

In dieser Episode unseres Podcasts tauchen wir in die innovative Welt der künstlichen Intelligenz ein und entdecken, wie ChatGPT den HR-Alltag revolutionieren kann.  Entdecke praktische Wege, wie du im HR ChatGPT nutzen kannst...  Routineaufgaben automatisieren effizienter zu arbeiten  Mitarbeitererfahrung verbessern.  Bleib neugierig, innovativ und vor allem menschlich – die Zukunft der HR beginnt jetzt. Du möchtest die ChatGPT Prompts für HR? Dann schreib mir eine Mail mit dem Betreff "ChatGPT".  *************************** Vielleicht hast du auch Erkenntnisse ..read more

Eine hohe Energie im Recruiting trägt dazu bei, die Effizienz und Effektivität des Recruiting-Prozesses zu steigern, indem sie die Anziehungskraft auf Kandidaten erhöht, die Produktivität steigert, ein positives Arbeitsumfeld schafft und die Bewältigung von Herausforderungen erleichtert. Recruitern wird geraten, Selbstmotivationstechniken zu nutzen, eine positive Denkweise zu pflegen, sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu kümmern und sich auf die Schaffung positiver Kandidatenerfahrungen zu konzentrieren, um ihre Energie im Recruiting aufrechtzuerhalten. Wie das geht?  Hörst du ..read more

HR als Dienstleister bedeutet, dass die HR-Abteilung sich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Führungskräfte konzentriert, um Lösungen anzubieten, die ihre berufliche Entwicklung und Zufriedenheit fördern.  Durch eine kundenorientierte Herangehensweise und die Bereitstellung von innovativen Dienstleistungen strebt HR danach, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, die zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Indem HR sich als Dienstleister positioniert, kann es die Mitarbeiterbindung verbessern, die strategische Ausrichtung des Unternehmens vorantreiben und einen nachha ..read more

In dieser Episode spreche ich darüber, wie Teamleiter erfolgreich Konflikte im Team managen können. Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich, aber mit den richtigen Strategien können sie konstruktiv gelöst werden. Zu den wichtigsten Schritten gehören die frühzeitige Erkennung von Konflikten, das direkte Ansprechen der betroffenen Teammitglieder und das aktive Zuhören, um die Ursachen des Konflikts zu verstehen. Es ist entscheidend, Missverständnisse zu klären und den Dialog zwischen den Teammitgliedern zu fördern, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Die Festlegung klarer Vereinbarun ..read more

Wie können Unternehmen diese wertvollen Talente für sich gewinnen und langfristig binden?" Der Mangel an IT-Fachkräften in Deutschland stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Um qualifizierte Talente anzuziehen und zu binden, müssen sie ihre Recruiting-Strategien anpassen. IT-Profis suchen in erster Linie nach inhaltlich interessanten Aufgaben und kontinuierlicher Weiterbildung. Unternehmen sollten daher spannende Projekte auf ihrer Website präsentieren und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung anbieten. Doch wie kommen wir im Recruiting eigentlich so weit um unsere Stelle überh ..read more

Die Teilnahme am Personio HR Top Voices Event in München war für mich eine inspirierende Erfahrung. Inmitten der HR-Community von LinkedIn, Instagram und YouTube fühlte es sich an wie ein lang ersehntes Klassentreffen. Der Austausch über unsere Content-Qualität und die gemeinsamen Herausforderungen bot einen unschätzbaren Mehrwert. Das Event zeigte mal wieder die Bedeutung der HR-Funktion im Unternehmen. HR ist das Fundament für den Unternehmenserfolg, da es nicht nur die Mitarbeiter unterstützt, sondern auch maßgeblich zur strategischen Ausrichtung beiträgt. Es ist an der Zeit, HR sichtbar ..read more