KI-Tools im HR: Welche für HR’ler:innen wirklich nützlich sind
Future of HR
by Eva Mecking
2M ago
Die digitale Transformation hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert. In einer Welt, in der Technologie unseren Alltag prägt, können KI-Tools im HR-Bereich eine entscheidende Rolle spielen, um die Arbeitswelt zu verbessern.  Von der effizienten Mitarbeitenden-Verwaltung bis zur Förderung der Unternehmenskultur bieten zahlreiche Tools innovative Lösungen. KI ist nicht mehr nur Zukunftsmusik, sondern ein unverzichtbares Werkzeug, um neues Arbeiten zeit-, ressourcensparend und zielgerichtet zu gestalten. Im HR-Bereich eröffnen sich durch KI-gestützte Tools neue Möglichk ..read more
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Die People Strategy nicht allein HR überlassen
Future of HR
by Johannes Brinkkötter und Patrick Maloney
3M ago
Im Januar drücken viele Personalbereiche die Pause-Taste. Sie ziehen sich für ein Offsite zurück, sei es in voller Teamstärke oder als Klausur der Führungskräfte des Bereichs. Nach einem kurzen Rückblick aufs zurückliegende Jahr dreht sich die Diskussion auch schon um die kommenden zwölf Monate. Was liegt an? Welche Schwerpunkte will HR setzen? Wie das Unternehmen und seine Mitarbeitenden voranbringen?  Es werden Trendreports und einschlägige Studien gewälzt, die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung einer erneuten Analyse unterzogen und einige Best Practices anderer Unternehmen get ..read more
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Boomerang Employees: Fachkräfte mit Care-Benefits zurückgewinnen
Future of HR
by Julia Kahle
6M ago
Fast 20 Prozent der Arbeitnehmer:innen, die während der Pandemie gekündigt hatten, sind zu ihrem alten Arbeitgeber zurückgekehrt. Diese “Boomerang Employees” geben Anlass, Rekrutierungsstrategien zu überdenken und qualifizierte Kräfte zurückzugewinnen, insbesondere diejenigen, die aus familiären Gründen gegangen sind. Wie können Unternehmen den „Bumerang-Effekt“ zu ihrem Vorteil nutzen? Und welche Rolle spielen dabei Care-Benefits? Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Viele Branchen stehen bereits vor einem erheblichen Mangel an Fachkräften – Tendenz steigend ..read more
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Arbeitsfriktion ist schlecht fürs Geschäft
Future of HR
by Volker Jacobs
8M ago
Es ist paradox: Teams, die für bessere Arbeitserlebnisse (Employee Experience, EX) sorgen sollen, stellen bei Ursachenforschung und Lösungssuche für EX-Probleme die Unter­nehmensperspektive über die der Mitarbeitenden. Was sie deshalb nicht sehen können, ist die eigentliche Wurzel negativer EX: Arbeitsfriktion – so wie sie von Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Das sollten wir ändern. Im Zuge der Pandemie haben Personalverantwortliche – genau wie alle Menschen – heftig diskutiert, was wir als „neue Normalität“ akzeptieren und was nicht. Ein Teil die­ser neuen Norm ist unbestritten: Mitarbeitend ..read more
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Was sich HR von Influencern abschauen sollte
Future of HR
by Constantin Härthe
8M ago
Die Digitalisierung hat uns alle zu Senderinnen und Sendern gemacht. Diese Entwicklung macht auch vor der internen Kommunikation in Unternehmen nicht Halt. Um Mitarbeitende zu erreichen und ihre Employee Experience mit informativen, interaktiven Kommunikationsangeboten zu verbessern, bietet es sich deshalb an, sich in der Kommunikation für HR mit erfolgreicher Onlinekommunikation zu beschäftigen, wie sie von Influencern praktiziert wird. Warum HR-Kommunikation von Influencern lernen kann Influencer – also Menschen, die es geschafft haben, sich in Social Media eine große Reichweite in Form von ..read more
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Workations: Voraussetzungen für die erfolgreiche Umsetzung
Future of HR
by Sandra Lugonjic
10M ago
Die Fernarbeit im Ausland, auch „Workation“ genannt, ist zu einem beliebten Benefit für Mitarbeitende geworden, die mobil-flexibel arbeiten können. Abgesehen von den rechtlichen Herausforderungen vergessen jedoch viele Personalfachkräfte, dass die erfolgreiche Umsetzung von Workations möglicherweise auch eine Anpassung der Arbeitsweisen im Unternehmen erfordert. In der heutigen dynamischen Arbeitswelt hat das Konzept der „Workations“ bei Arbeitnehmern, die einen Tapetenwechsel wünschen und gleichzeitig produktiv bleiben wollen, an Beliebtheit gewonnen. Die Gründe für die Nutzung dieser Möglich ..read more
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HR Business Partner: Qualifizierung notwendig
Future of HR
by Johannes Brinkkötter, Marc Popic und Andrea Sattelmayer
11M ago
Nicht alle HR Business Partner werden ihrer anspruchsvollen Rolle an der Schnittstelle von HR und Business gerecht. Um diese ausfüllen zu können, ist gezielte Qualifizierung notwendig. Wie die Vermittlung zwischen Business und Personalmanagement gelingt. HR Business Partner zwischen Wunsch und Wirklichkeit HR Business Partnern fällt es nicht immer leicht, die HR- und Business-Perspektive miteinander zu verbinden. Sie laufen entweder Gefahr, ihren Ansprechpartnern in der Linie diktieren zu wollen, was aus HR-Perspektive für richtig zu halten ist. Oder sie machen sich mit dem Business gemein und ..read more
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Mentale Gesundheit in Krisenzeiten
Future of HR
by Lara von Petersdorff-Campen
11M ago
Krisen beeinträchtigen die mentale Gesundheit. Allein im ersten Jahr der Pandemie haben psychische Krankheiten stark zugenommen. Wenn Menschen durch solche Krisen psychisch belastet sind, wirkt sich dies unter anderem auf die Arbeit aus. Unternehmen stehen hier also vor einer besonderen Herausforderung: Sie haben die Aufgabe, die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden trotz externer Belastungen zu fördern und langfristig zu stärken. Krisen und ihre Auswirkungen Krisen setzen viele Menschen zunächst unter extremen Stress. Die bisherige Art zu leben wird bedroht, was zu Ängsten und Sorgen führt ..read more
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HR Cloud-Dienste: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren
Future of HR
by Colin Stein
11M ago
Cloud-Dienste erlauben, Daten und Apps unabhängig von Ort und Endgerät anzuwenden sowie mit mehreren Usern daran zu arbeiten. Auch HR Cloud-Dienste sind potenziell von hohem Nutzen. Sie versprechen schlanke, skalierbare Prozesse und bilden die Voraussetzung für datenbasierte Personalarbeit. Eine Studie von SAP und der hkp/// group zeigt auf, welche Herausforderungen dafür bewältigt werden müssen. Die Arbeit mit Cloud-Lösungen ist nicht nur im privaten Kontext beispielsweise zum Speichern und Teilen von Bildern beliebt, auch für die Personalfunktion in Unternehmen gewinnen sie zunehmend an Bede ..read more
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Wie sich das Personalmanagement wandelt
Future of HR
by Markus Seebeck
11M ago
Digitalisierung und Automatisierung schreiten voran und bringen Veränderung mit sich. Auch wenn sich die pandemische Lage weitestgehend wieder der Normalität annähert, hat sie der Digitalisierung im Personalwesen einen ungeahnten Schub verliehen. Die Folge: Es wurden neue Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit kreiert und etablierte Führungsmodelle in Frage gestellt. Wie kann sich das Personalmanagement bestmöglich für die Zukunft wappnen? Remote Work – der bessere Standard? Mit dem Ausbruch der COVID-19 Pandemie mussten Unternehmen weltweit ihre Arbeitnehmer schützen. Innerhalb kürzester ..read more
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