Deutschland im 21. Jahrhundert: In Zeiten von KI und AI sind wir Meister im Digitalisieren unseres Lebens und finden für jedes Problem eine nachhaltige Lösung. Wenn der Tod aber als natürlicher Teil unserer Zukunft an der Tür klopft sind wir… überrascht und hilflos zu gleich. Und wenn er dann noch im beruflichen Alltag zwischen Mails und Meetings die Prozesse sprengt, dann wird es totenstill. Der Tod ist etwas Privates „Der Tod ist was Privates und hat im Business nichts zu suchen“ ist eine schöne Geschichte, die wir uns seit Jahrzehnten selbst erzählen, damit diese als Türsteher an der Untern ..read more

Ganz gleich, ob Sie ein Personalverantwortlicher, eine Führungskraft oder einfach nur jemand sind, der sich für die Optimierung der Leistung seiner Mitarbeiter interessiert, dieser umfassende Leitfaden für strategische Personalentwicklung bietet wertvolle Einblicke und umsetzbare Strategien. Definition von strategischer Personalentwicklung Strategische Personalentwicklung ist ein proaktiver Ansatz, der darauf abzielt, die Mitarbeiter eines Unternehmens gezielt weiterzuentwickeln, um die langfristigen Ziele und Bedürfnisse der Organisation zu unterstützen. Anders als die herkömmliche Personalen ..read more

Die digitale Transformation hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert. In einer Welt, in der Technologie unseren Alltag prägt, können KI-Tools im HR-Bereich eine entscheidende Rolle spielen, um die Arbeitswelt zu verbessern.  Von der effizienten Mitarbeitenden-Verwaltung bis zur Förderung der Unternehmenskultur bieten zahlreiche Tools innovative Lösungen. KI ist nicht mehr nur Zukunftsmusik, sondern ein unverzichtbares Werkzeug, um neues Arbeiten zeit-, ressourcensparend und zielgerichtet zu gestalten. Im HR-Bereich eröffnen sich durch KI-gestützte Tools neue Möglichk ..read more

Im Januar drücken viele Personalbereiche die Pause-Taste. Sie ziehen sich für ein Offsite zurück, sei es in voller Teamstärke oder als Klausur der Führungskräfte des Bereichs. Nach einem kurzen Rückblick aufs zurückliegende Jahr dreht sich die Diskussion auch schon um die kommenden zwölf Monate. Was liegt an? Welche Schwerpunkte will HR setzen? Wie das Unternehmen und seine Mitarbeitenden voranbringen?  Es werden Trendreports und einschlägige Studien gewälzt, die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung einer erneuten Analyse unterzogen und einige Best Practices anderer Unternehmen get ..read more

Fast 20 Prozent der Arbeitnehmer:innen, die während der Pandemie gekündigt hatten, sind zu ihrem alten Arbeitgeber zurückgekehrt. Diese “Boomerang Employees” geben Anlass, Rekrutierungsstrategien zu überdenken und qualifizierte Kräfte zurückzugewinnen, insbesondere diejenigen, die aus familiären Gründen gegangen sind. Wie können Unternehmen den „Bumerang-Effekt“ zu ihrem Vorteil nutzen? Und welche Rolle spielen dabei Care-Benefits? Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Viele Branchen stehen bereits vor einem erheblichen Mangel an Fachkräften – Tendenz steigend ..read more

Es ist paradox: Teams, die für bessere Arbeitserlebnisse (Employee Experience, EX) sorgen sollen, stellen bei Ursachenforschung und Lösungssuche für EX-Probleme die Unter­nehmensperspektive über die der Mitarbeitenden. Was sie deshalb nicht sehen können, ist die eigentliche Wurzel negativer EX: Arbeitsfriktion – so wie sie von Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Das sollten wir ändern. Im Zuge der Pandemie haben Personalverantwortliche – genau wie alle Menschen – heftig diskutiert, was wir als „neue Normalität“ akzeptieren und was nicht. Ein Teil die­ser neuen Norm ist unbestritten: Mitarbeitend ..read more

Die Digitalisierung hat uns alle zu Senderinnen und Sendern gemacht. Diese Entwicklung macht auch vor der internen Kommunikation in Unternehmen nicht Halt. Um Mitarbeitende zu erreichen und ihre Employee Experience mit informativen, interaktiven Kommunikationsangeboten zu verbessern, bietet es sich deshalb an, sich in der Kommunikation für HR mit erfolgreicher Onlinekommunikation zu beschäftigen, wie sie von Influencern praktiziert wird. Warum HR-Kommunikation von Influencern lernen kann Influencer – also Menschen, die es geschafft haben, sich in Social Media eine große Reichweite in Form von ..read more

Die Fernarbeit im Ausland, auch „Workation“ genannt, ist zu einem beliebten Benefit für Mitarbeitende geworden, die mobil-flexibel arbeiten können. Abgesehen von den rechtlichen Herausforderungen vergessen jedoch viele Personalfachkräfte, dass die erfolgreiche Umsetzung von Workations möglicherweise auch eine Anpassung der Arbeitsweisen im Unternehmen erfordert. In der heutigen dynamischen Arbeitswelt hat das Konzept der „Workations“ bei Arbeitnehmern, die einen Tapetenwechsel wünschen und gleichzeitig produktiv bleiben wollen, an Beliebtheit gewonnen. Die Gründe für die Nutzung dieser Möglich ..read more

Nicht alle HR Business Partner werden ihrer anspruchsvollen Rolle an der Schnittstelle von HR und Business gerecht. Um diese ausfüllen zu können, ist gezielte Qualifizierung notwendig. Wie die Vermittlung zwischen Business und Personalmanagement gelingt. HR Business Partner zwischen Wunsch und Wirklichkeit HR Business Partnern fällt es nicht immer leicht, die HR- und Business-Perspektive miteinander zu verbinden. Sie laufen entweder Gefahr, ihren Ansprechpartnern in der Linie diktieren zu wollen, was aus HR-Perspektive für richtig zu halten ist. Oder sie machen sich mit dem Business gemein und ..read more

Krisen beeinträchtigen die mentale Gesundheit. Allein im ersten Jahr der Pandemie haben psychische Krankheiten stark zugenommen. Wenn Menschen durch solche Krisen psychisch belastet sind, wirkt sich dies unter anderem auf die Arbeit aus. Unternehmen stehen hier also vor einer besonderen Herausforderung: Sie haben die Aufgabe, die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden trotz externer Belastungen zu fördern und langfristig zu stärken. Krisen und ihre Auswirkungen Krisen setzen viele Menschen zunächst unter extremen Stress. Die bisherige Art zu leben wird bedroht, was zu Ängsten und Sorgen führt ..read more