Wie kann KI zukünftig auch am Band eingesetzt werden?
Handelsblatt Rethink Work - Der Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung
by Kirsten Ludowig und Charlotte Haunhorst, Handelsblatt
1w ago
Mirco Möncks, CTO von Augmented Industries, erläutert im Podcast-Gespräch, wie Automatisierung und KI „Blue-Collar-Jobs“ unterstützen können ..read more
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Klarna-CEO Sebastian Siemiatkowski: „Mit KI können wir die Zahl der Mitarbeiter von 3400 auf 2000 reduzieren“
Handelsblatt Rethink Work - Der Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung
by Kirsten Ludowig und Charlotte Haunhorst, Handelsblatt
3w ago
Der CEO des Fintech-Unternehmens Klarna spricht über die transformative Kraft der Künstlichen Intelligenz und seine Vision, den Zahlungsdienstleister in eine globale digitale Bank zu verwandeln ..read more
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KI-Forscher Frey: Welche Jobs von KI bedroht sind und wem sie besonders nützt
Handelsblatt Rethink Work - Der Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung
by Larissa Holzki, Handelsblatt
1M ago
Carl Benedikt Frey forscht zu KI und Arbeit. In dieser Folge spricht er darüber, warum sich oft Höherqualifizierte gegen KI im Job einsetzen ..read more
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Beyond Burnout: Wie integriert man die Bedürfnisse von Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen in den Job?
Handelsblatt Rethink Work - Der Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung
by Kirsten Ludowig und Charlotte Haunhorst, Handelsblatt
1M ago
"Wir haben eigentlich alle die gleichen Grundbedürfnisse", sagt Oliver Hermann, Senior Vice President für New Ways of Working bei der Telekom. Im Podcast erzählt er, wie er die Bedürfnisse von 200.000 Mitarbeitern unter einen Hut kriegt ..read more
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„Wie setze ich klare Ziele?“ – Business-Coach Herbert Dreier gibt Antworten
Handelsblatt Rethink Work - Der Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung
by Kirsten Ludowig und Charlotte Haunhorst, Handelsblatt
2M ago
Folge eins von drei Sonderfolgen Rethink Work zur Handelsblatt Management Summer School: Wie man Transformationsziele richtig setzt und erreicht ..read more
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Urban-Sports-Gründer Benjamin Roth: Warum Sport-Angebote für Unternehmen immer wichtiger werden
Handelsblatt Rethink Work - Der Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung
by Kirsten Ludowig und Charlotte Haunhorst, Handelsblatt
2M ago
Benjamin Roth erklärt, warum das Unternehmen sich zukünftig stärker auf Firmen-Fitness fokussiert und warum Sportangebote Arbeitgeber attraktiver machen als Obstkörbe ..read more
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Kulturbrücke zwischen Boomer und Gen Z: Wie führt man generationsübergreifende Teams erfolgreich?
Handelsblatt Rethink Work - Der Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung
by Solveig Gode, Handelsblatt
2M ago
Die HR-Beraterin Laura Bornmann gibt in dieser Folge konkrete Tipps, wie Führungskräfte Brücken im Team schlagen können und was bei Vorurteilen zwischen den Altersgruppen hilft ..read more
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Bayer-CEO: „Ich erwarte nicht von meinen Mitarbeitern, dass sie das tun, was ich sage“
Handelsblatt Rethink Work - Der Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung
by Kirsten Ludowig und Charlotte Haunhorst, Handelsblatt
2M ago
Bill Anderson spricht über die radikale Transformation bei Bayer und erklärt, wie er das Unternehmen durch den Abbau von Hierarchien und Bürokratie aus der Krise führen will ..read more
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Publizistin Sara Weber: „Wir sollten uns darauf einigen, dass Erwerbsarbeit nicht das Wichtigste im Leben ist“
Handelsblatt Rethink Work - Der Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung
by Kirsten Ludowig und Charlotte Haunhorst, Handelsblatt
3M ago
KI hat das Potenzial, das Leben aller Berufstätiger zu verbessern. Doch dafür müssen wir endlich unsere Prioritäten sortieren, sagt Buchautorin Sara Weber ..read more
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Faule Gen Z und langsame Boomer? Psychologe erklärt, warum Generationenklischees nur erfunden sind
Handelsblatt Rethink Work - Der Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung
by Kirsten Ludowig und Charlotte Haunhorst, Handelsblatt
3M ago
Die faule Gen Z und die langsamen Babyboomer - Menschen lieben Klischees über Generationen. Wissenschaftlich belegt seien diese nicht, sagt der Organisationspsychologe Prof. Dr. Hannes Zacher ..read more
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