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The website HRMinfo.eu offers information about human resources and people management. Among other things as an 'aggregator': by selecting, on the basis of relevance and quality, articles about HRM and related subjects (such as relevant socio-economic news), originating from national and international websites, including HR trade sites.
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3w ago
Klik hier voor de Nederlandse versie Et deux raisons pour s’inscrire au plus tard le 1/3 1.Lors d’innov8work (congrès & salon – powered by HRMinfo), vous aurez l’occasion de rencontrer au cours d’une seule journée une vaste et unique offre ainsi qu’une sélection de spécialistes en innovation et transformation numérique des RH et (lieux de) travail. 2.L’innovation, la ..read more
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3w ago
By Daan van Rossum (CEO FlexOS) As an advocate for new models of work, I get a lot of questions and concerns from non-adopters. The biggest worry among skeptics is whether productivity will be negatively affected when we move away from in-office work. In our new world of work, is productivity still relevant, and how ..read more
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3w ago
By Enrique Rubio (Founder at Hacking HR) Partnering and leading are two very different things, not only in their definitions, but in the practical meaning they have in the context of business. Being a “partner” is not the same as being a “leader”. The kind of skills, competencies and capabilities needed to become an effective ..read more
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3w ago
By Francesca Di Meglio By now, most Human Resources professionals have heard about ChatGPT, a chatbot launched by OpenAI in November 2022. Recently, OpenAI announced that Microsoft was making a multi-year, multi-billion dollar investment in the company. There’s been so much buzz about what this latest artificial intelligence tool can do and how it could potentially replace humans. So ..read more
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3w ago
Par Valérie Tilman (Université de Namur) et autres ”Technologies partout, démocratie nulle part”. Tel était le constat (et le titre du livre (1)) d’Irénée Régnauld et Yaël Benayoun en 2020. “Ce que nous prônons, explique l’un des auteurs, c’est une technologie dont les valeurs et la finalité auraient été choisies démocratiquement plutôt qu’imposées par les ..read more
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3w ago
Door een groep prominenten*Waarom zou je mensen tegen hun zin met pensioen sturen? Een groep prominenten pleit voor een wetswijziging. Dan helpt de vergrijzing zichzelf op te lossen. Gij Zult Met Pensioen Gaan!’, een gebod dat nog afstamt uit het begin van vorige eeuw, is niet meer van deze tijd. Het staat trouwens haaks op ..read more
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1M ago
Klik hier voor de Nederlandse versie v Soumettez votre candidature avec dossier au plus tard le 6/3 ! HRMinfo organise la troisième édition de l’innov8work Award (anciennement connu sous le nom d’innov8HR Award). En 2021, Decathlon était le gagnant (les deux autres nominés étant la SNCB et Cronos Group). Appuyez ici pour obtenir plus d’informations sur ..read more
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2M ago
Par Marjolaine Dessard (Claeys & Engels) Une loi récente clarifie la question du calcul de l’indemnité compensatoire de préavis si la rupture du contrat de travail par l’employeur a lieu pendant une période de réduction de prestations liées à la prise d’un crédit-temps. Alors que cette question demeurait divisée en jurisprudence jusqu’il y a peu ..read more
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2M ago
Par Par Bart Chiau ( professeur d’économie, UGent), Colin Sanders (associé scientifique, UHasselt) et Frank Eijsink (CEO, NN) L’accord de l’été dernier sur la réforme des retraites n’est qu’un vague début de solution. Le gouvernement doit faire preuve de davantage de réalisme politique en prenant des décisions qui font primer le travail sur l’inactivité. Juste ..read more
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2M ago
By Amy Bladen Shatto (Ph.D., managing partner at Curphy Leadership Solutions) & Gordy Curphy (Ph.D., president and principal consultant of Leadership Variations) The terms “leading from the front” and “leading from behind” are two styles of leadership characterized by different but equally essential sets of behaviors. Leading from the front involves setting a direction for ..read more