Transformative Leadership, auch als dienende Führung/Servant Leadership bekannt, verkörpert die Essenz eines Führers, der demütig seinen Untergebenen dient, anstatt Dominanz über sie auszuüben. Solche Führungskräfte fördern mit ganzem Herzen und Begeisterung das Wachstum und den Fortschritt ihrer Teammitglieder. Transformative Leadership priorisiert den kollektiven Fortschritt und nutzt die Vorteile für die Organisation als Ganzes. Sie erkennt an, dass Personen auf allen Ebenen wertvolle Fachkenntnisse und Standpunkte besitzen, die nicht im Widerspruch zu denen des höheren Managements stehen ..read more

Jeder von uns besitzt Qualitäten, auf die wir stolz sind, sowie Eigenschaften, die möglicherweise nicht dasselbe Maß an Selbstvertrauen hervorrufen. Bestimmte Charakterzüge können Unbehagen oder Verlegenheit auslösen und dazu führen, dass wir sie vor anderen Menschen verbergen. Diese Aspekte stellen unser Schatten-Selbst dar, das nach Anerkennung und Ausdruck verlangt. Was ist Schattenarbeit? Mit Schattenarbeit ist gemeint, verborgene oder unbewusste Aspekte unseres Selbst zu erforschen und mit ihnen zu arbeiten. Es geht darum, die unterdrückten, abgelehnten oder verleugneten Teile unserer Per ..read more

Bevor ich meine Coaching-Reise begann, hatte ich einige Herausforderungen in meinem Job zu bewältigen. Ich fühlte, dass ich selbstbewusster in Meetings auftreten könnte, hatte Schwierigkeiten bei der Priorisierung sowie der effektiven Delegation und spürte, dass etwas in meiner Kommunikation nicht stimmte. Jedoch kann ich nach Abschluss meiner Sitzungen als Coachee selbstbewusst sagen, dass ich diese Probleme überwunden habe. Das Wachstum, das ich erfahren habe, war wirklich tiefgreifend, so sehr, dass ich Coaching als eine der bedeutungsvollsten Lebenserfahrungen betrachte, die ich gemacht ha ..read more

Das neueste Schlagwort in Management-Kreisen ist Selbstwahrnehmung. Kein Wunder, denn Forschungen haben gezeigt, dass ein klares Verständnis von uns selbst unser Selbstvertrauen und unsere Kreativität steigert. Zusätzlich treffen wir bessere Entscheidungen, bauen stärkere Beziehungen zu anderen auf, kommunizieren effektiver und sind weniger geneigt, unehrliches Verhalten wie Lügen oder Stehlen zu betreiben. Darüber hinaus kann Selbstwahrnehmung zu beruflichem Erfolg führen; Mitarbeitende, die diese Eigenschaft besitzen, erhalten oft Beförderungen, während Führungskräfte, die hohe Maßstäbe an i ..read more

Team-Meetings spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg jedes Unternehmens, indem sie eine Kultur ständiger Verbesserung fördern. Die Mitarbeiter müssen gut informiert sein und die laufenden Bemühungen des Unternehmens sowie die Erwartungen, die sie erfüllen müssen, verstehen. In diesem Artikel können Manager in sieben Schritten lernen, wie man ein Meeting leiten und richtig durchführen kann. 1. Priorisieren Sie Teamarbeit  Verschiedene Meetings haben unterschiedliche Anforderungen. Ein Manager kann Details eines wöchentlichen Meetings über alternative Kommunikationsmittel wie E-Mai ..read more

Seit 2020 ist die wirtschaftliche Unsicherheit auf ein Niveau gestiegen, das seit der Finanzkrise von 2008 nicht mehr gesehen wurde. Organisationen müssen sich mit Veränderungen an allen Fronten auseinandersetzen, um in dieser hochvolatilen Umgebung erfolgreich zu sein. Der Schlüssel zu Wachstum und Erfolg eines Unternehmens liegt in einem effektiven Übergangsmanagement während organisatorischer Veränderungen. In Zeiten großer Unsicherheit ermöglicht das Übergangsmanagement sowohl erhebliche Kosteneinsparungen als auch einen Rahmen, um Risiken zu bewältigen. Viele Unternehmen haben Verluste er ..read more

Burnout ist ein Zustand unablässigen Drucks, von dem Menschen in der heutigen Arbeitswelt betroffen sind. Immer mehr Berufstätige wollen genau wissen, wie sie Burnout prävention am Arbeitsplatz umsetzen können, um den Zustand unablässigen Drucks zu verhindern und damit körperlichen und psychischen Gesundheitsproblemen vorzubeugen sowie ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern und den Verlust des Arbeitsplatzes zu vermeiden. In diesem Artikel gehen wir auf praktische Strategien zur Bewältigung von Burnout ein. Wie sehr sind wir ausgebrannt? Solide Daten über die Prävalenz von Burnout sind nur schw ..read more

Work-Life-Balance ist ein wesentlicher Aspekt für einen gesunden und produktiven Lebensstil. Doch was für eine Person funktioniert, muss nicht unbedingt für eine andere gelten. Die Einzigartigkeit unseres Lebens und unserer Aufgaben bedeutet, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für jeden Menschen anders aussieht. Work-Life-Balance bedeutet heute, sich auf die eigenen Prioritäten zu konzentrieren und nicht auf die der anderen. Das kann bedeuten, dass man von zu Hause aus arbeitet, während man sich um ein Neugeborenes kümmert, dass man Zeit mit Freunden verbringt, anstatt zu studier ..read more

In diesem Beitrag werden wir erklären, wie unkompliziert es für unsere Coachees ist, sich bequem auf unserer Plattform einzuloggen und ihr erstes Sparrks Coaching online zu vereinbaren. Login Um sich auf unserer Plattform einzuloggen und ihr Sparrks Coaching online zu buchen, haben unsere Coachees zwei Möglichkeiten: a) Durch Klicken auf den Link in der Aktivierungs-E-Mail gelangen sie direkt zur spezifischen Business Coaching Themenauswahl für den Coachee. b) Alternativ können sie auf sparrks.io gehen und oben rechts im Seitenheader auf den Button „User Login“ klicken. Dort können sie sich da ..read more

Sparrks wird vom 12. bis 14. September 2023 auf der Zukunft Personal Europe in Köln vertreten sein. Als Europas führendes Expo-Event rund um die Welt der Arbeit ist die Messe ein wichtiger Treffpunkt für Unternehmen und Experten aus der HR-Branche. Für uns als Unternehmen ist die Zukunft Personal Europe eine einzigartige Gelegenheit, unsere innovative Leadership- und Business-Coaching-Plattform zu präsentieren und mit HR-Managern und HR-Führungskräften ins Gespräch zu kommen. Auf Stand P.60-15 in Halle 5.1 haben wir die Möglichkeit, unsere Expertise und unser Angebot einem breiten Publikum vor ..read more