Hola, hola, ¿cómo vas? Espero super bien. Hoy te quiero contar de qué se trata una actividad con Lego y cómo puede ser super-recontra-archi beneficioso para vos y tu equipo. Espero lo disfrutes y generemos una reunión de exploración en breve. Salu2 --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/rodrigo-borgia/message ..read more

Me gustan las frases de las películas, si son de Star Wars, mejor aún. Te invito a que escuches éste capítulo de mi momento de creatividad en vivo y en directo frente a la cámara, y que sea tu inspiración para llevar a tu equipo a mejores resultados. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/rodrigo-borgia/message ..read more

La motivación en el entorno laboral ha evolucionado más allá de simples incentivos económicos. Con las teorías de Daniel Pink y las lecciones aprendidas del “Proyecto Everest” de Hewlett Packard, estamos descubriendo que la verdadera motivación surge de factores intrínsecos y un propósito compartido.   En este audio, exploraremos cómo la gamificación y herramientas como puntos, insignias, desafíos, competencias y rankings pueden transformar la productividad en equipos de trabajo, y cómo, como profesor universitario apasionado por la pedagogía, estas estrategias pueden aplicarse en entorno ..read more

En el ámbito de la psicología positiva, Mihaly Csikszentmihalyi ha introducido el concepto de “Fluidez” como un estado mental óptimo en el cual las personas experimentan un profundo compromiso y satisfacción en sus actividades. Este estado va más allá de la mera realización de tareas; se trata de un encuentro con la autenticidad y el significado en cada interacción emprendida. Para los profesionales que se sumergen en el mundo de la experiencia del cliente, entender la Fluidez puede ser clave para mejorar la calidad de sus interacciones laborales y personales. --- Send in a voice message: http ..read more

En la actualidad, liderar equipos y alcanzar metas organizacionales es un desafío constante y, a menudo, complejo. La gamificación, una técnica que ha tomado impulso en los últimos años, emerge como una herramienta poderosa y efectiva para líderes en diversos campos. En el contexto del liderazgo, el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades tanto para el líder como para el equipo son esenciales. La gamificación emerge como una plataforma eficaz para facilitar este proceso de crecimiento. Al convertir el aprendizaje en una experiencia de juego, podemos aumentar significativamente la r ..read more

Si, liderar tiene mil aristas. Las cuestiones técnicas, las cuestiones operativas, las cuestiones humanas, las cuestiones de procedimiento. De todas éstas aristas, me parece que la humana, la de la gestión de gente, la del don de gente, las cosas que tienen que ver con la comunicación y el relacionamiento, es de la más difíciles de aprender. Normalmente, por experiencia. Es decir, equivocándose y aprendiendo. Y levantándonos para seguir en la carrera. De eso se trata el juego del Líder. #desarrollodetalento #eljuegodellider --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/sho ..read more

¿Cómo viene tu Competencia, tu Relación y tu Autonomía? Sumate a ésta charla y aceptá el desafío que te hago al final. :) --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/rodrigo-borgia/message ..read more

Algunas veces vemos algún video que nos deja pensando. Otro que nos cautiva, y alguno mas que quizás pasa desapercibido. Hasta que un día.... ¡Paf! Ese breve comentario que escuchaste en ese breve video, te hizo entender (caer una ficha) de un tema que venís masticando hace meses. Eso mismo me pasó con la fluidez. Ni más ni menos. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/rodrigo-borgia/message ..read more

A la hora de una entrevista o actividad, puede plantear un desafío que NO tenga una recompensa asociada. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/rodrigo-borgia/message ..read more

Con un título así, no hace falta un subtítulo. ¿No te parece?  Introducción Como en muchas cosas en la vida, el tamaño empieza a ser un factor en consideración en muchas oportunidades.  Un ejemplo: soy el líder de una operación in house y tengo que armar los horarios de mis 15 asesores. Con una hoja de papel y una birome, un documento compartido, o una serie de emails; es un problema que puedo resolver. Y de hecho, sin tecnología lo he realizado en más de una oportunidad.   Ahora bien, si al caso anterior le ampliamos el número, digamos a unos 50 asesores, ya la cosa se va compl ..read more